רוצים להפתיע ולשמח את עובדי הארגון, החברה או המשרד? זה הזמן לדעת הכול על HAPPY HOUR משרדי: חשיבותו ורעיונות לקיומו.
הפי האוור הוא ביטוי נפוץ המתאר פרק זמן מסוים בו עסקים שונים (בעיקר מסעדות, בארים ובתי קפה), מעניקים ללקוחותיהם הטבה או הנחה משמעותית, כאשר מקורו של הביטוי הנפוץ והידוע מגיע מספינות חיל הים האמריקאי בהן היה נהוג בתחילת המאה ה-20 לקיים מעת לעת הופעה של אמן במה בספינה על מנת לשמח את החיילים.
בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות, ארגונים ובתי עסק גדולים, מאמצים בחום את הרעיון המרכזי העומד מאחורי הביטוי : HAPPY HOUR ומקיימים אותו בפועל לעובדים במהלך שעות העבודה.
קיומו של הפי האוור משרדי קשור לתחום רווחת העובד והוא מיועד בין היתר להשגת מטרות שונות כגון: העצמת הקשרים הבין-אישיים של העובדים (בינם לבין עצמם ובינם לבין דרגי הניהול), הגברת המוטיבציה האישית אצל העובד/ת, שיפור תחום ההווי החברתי בתוך הארגון, הענקת ערך מוסף לעובדים בתחומי ידע שונים ומטרות נוספות אותן ניתן להשיג באמצעות רעיונות להפי האוור במשרד.
הרעיונות של well-b להפי האוור במשרד
פלטפורמת well-b המיועדת למטרות יצירת מרכז חוויות לעובד על פי האופי הארגוני, מעמידה לרשות עובדי הארגון גישה בלתי מוגבלת למגוון מרשים של קונספטים ורעיונות לקיומו של הפי האוור משרדי באמצעות הספקים השונים המובילים בתחומם על פי הרעיון המרכזי שמאחורי ה Happy Hour.
לפניכם, רשימה של 5 רעיונות מומלצים להפי האוור במשרד -
1. אוכל ואלכוהול
כל פעילות כזו או אחרת אותה בחרתם לקיים במסגרת הפי האוור משרדי, מומלץ שתהיה מלווה בהמון אוכל ושתייה המעניקים ערך מוסף לכל מפגש חברתי ולכל פעילות כזו או אחרת אותה בחרתם לקיים. את מנות האוכל והשתייה תוכלו להזמין ישירות מבתי עסק מובילים בתחום או לבצע קנייה מרוכזת של מצרכי מזון ושתייה בסופר הממוקם בסמוך למקום העובדה. כמו כן, תוכלו לבצע הזמנה של דוכני מזון שונים ולהעצים את חווית הכיבוד במהלך הפעילות.
אצלנו, בפלטפורמת וול-בי תוכלו למצוא היצע מרשים ואיכותי של רעיונות להזמנת ספקי אוכל ושתייה לשעות ה-הפי האוור המשרדיות, וביניהם: מגשי פירות ענקיים, שולחנות שייקים מפירות טריים, ברזי בירה, בופה בסגנון אסייתי (צמחוני ובשרי), בופה כריכים חלבי ועוד.
פעילות הפי האוור במשרד היא סוג של "אירוע עובדים" לכל דבר ועניין, ובדומה לכל אירוע טוב, האוכל והשתייה מהווים בו חלק מרכזי. תכנון מקדים של מנות האוכל והשתייה אשר יוגשו לעובדים במהלך פעילות הפי האוור, כזו או אחרת, תאפשר לכם להפוך את הפעילות למפנקת יותר עבור העובדים.
כמו כן, מומלץ להתאים את סוגי המזון והשתייה לאופי הפעילות אותה בחרתם לקיים במסגרת הפי האוור משרדי, לדוגמא: אם בחרתם לקיים סדנת קוקטיילים אלכוהוליים שאפשר להכין בבית, מומלץ לשלב את הפעילות בבופה אסייתי ואם בחרתם לקיים משחקי גיבוש משעשעים מומלץ ללוות את הפעילות בברזי בירה שירימו את מצב הרוח.
כל חבילות הבופה והקייטרינג הממתינים לכם בפלטפורמות well-b מוצעים לכם על ידי ספקי שירות מובילים בתחומם וניתן להתאים אותן לכל מספר משתתפים כזה או אחר בפעילות הפי האוור אותה אתם מקיימים.
2. הרצאות מעניינות
קיומן של הרצאות מעניינות לעובדים באמצעות מרצים מובילים בתחומם ו/או אנשים מעניינים במיוחד המספרים את סיפור חייהם מעורר ההשראה, תאפשר לכל אחד ואחת מהעובדים להיחשף לתחומי ידע ועניין שונים, ובכך, להרחיב את ידיעותיהם בכל תחום בו עוסקת ההרצאה.
בין יתר סוגי ההרצאות המומלצות לעובדי ארגונים, חברות ובתי עסק, תוכלו למצוא הרצאות הקשורות באופן ישיר או עקיף לתחום המקצועי בו עוסק הארגון, הרצאות בעלות ערך מוסף בנושאים כלכליים כגון: ניהול השקעות ומקורות חיסכון פנסיוני וכדומה, הרצאות של אישים בעלי שם בתחומם המקצועי וכדומה.
את ההרצאות השונות ניתן לקיים לכל עובדי המשרד באופן פרונטאלי וגם באמצעות הזום, כאשר העובדים הם אלו היכולים לבחור את סוגי ההרצאות באמצעות העברת מסמך מקדים בין העובדים ובו תכני ההרצאות השונות המוצעות להם ודירוגן על פי העדפותיו האישיות של כל עובד/ת.
3. סדנאות מעשירות
קיומן של סדנאות במסגרת הפי האוור במשרד, תאפשר לעובדי הארגון, החברה או בית העסק, ליהנות ממגוון רחב של סדנאות יצירה והעשרה בתחומים שונים, כאשר בין יתר הסדנאות אותן ניתן לקיים במהלך השעה השמחה לעובדים תוכלו למצוא: סדנאות שף, סדנאות שוקולד, סדנא מקצועית להכנת קוקטיילים ביתיים, סדנת צחוק, סדנאות יין וזאת לצד סדנאות יצירה בתחומים שונים. סדנאות בתחומי עניין שונים יכולים להעצים את העובד/ת ולאפשר לכל אחד ואחת מהם להתנסות בעולמות תוכן שונים בהתאם לאופי וסוג הסדנא.
כמו כן, ניתן לקיים סדנאות עיוניות במסגרתן העובדים נדרשים להפעיל את המוח ולאתגר את עצמם במשימות קבוצתיות או אישיות. סדנאות תוכן, מעשיות ועיוניות כאחד, בדומה לכל פעילות אחרת במסגרת הפי האוור לעובדים תורמות רבות להגברת מוטיבציה בעבודה. הסדנאות השונות מועברות על ידי ספקי שירות מובילים בתחום הסדנא בה בחרתם, כאשר גם כאן, העובדים הם אלו היכולים לבחור את תחומי העניין הרלוונטיים להם על פי רשימה מוקדמת של סדנאות שתועבר אליהם לצורך בחירת הסדנאות.
4. משחקי גיבוש
רעיון נוסף לפעילות הפי האוור לארגונים, חברות ובתי עסק שונים, מיושם באמצעות משחקי גיבוש שונים שכל מטרתם לחזק את הקשר הבין-אישי בין העובדים. משחקי הגיבוש השונים יכולים להתקיים במסגרת תחרות פנים ארגונית בין מספר קבוצות או במסגרת אישית בה כל אחד ואחת מהעובדים נדרש להשלמת משימות משחק בכוחות עצמו. משחקי גיבוש תורמים רבות לגיבוש החברתי במקום העבודה והם מיועדים גם לצרכי הנעת עובדים תוך הגברת המוטיבציה האישית של כל אחד ואחת מהם להגיש את תוצאות המשחק הטובות ביותר עבורו או עבור הקבוצה.
את משחקי הגיבוש ניתן ליישם באמצעות משחקי חברה מוכרים שרבים מאיתנו שיחקו בילדותם כגון: משחק אסוציאציות או משחק האמת והשקר וגם באמצעות נותני שירות חיצוניים המתמחים בהפעלת משחקי חברה וגיבוש לעובדי חברות וארגונים. כמו כן, ניתן לקיים משחקי גיבוש במתכונת של חדרי בריחה בהתאם למשימות מובנות מראש העוסקות בנושאים שונים הקשורים באופן ישיר או עקיף לתחום המקצועי של הארגון, החברה או בית העסק.
5. פעילויות חוץ
את הפעילויות השונות במסגרת הפי האוור לעובדי הארגון, החברה או בית העסק, ניתן לקיים גם בסביבת העבודה המשרדית וגם במסגרת פעילויות חוץ אקטיביות בלוקיישנים שונים ברחבי הארץ. קיומן של פעילויות חוץ מצריכה אתכם אומנם ללוגיסטיקה מוקדמת ברמה כזו או אחרת, אך הן בהחלט יכולות להוות "משב רוח מרענן" בכל הנוגע למסגרת השעה השמחה אותה אתם מנהיגים בארגון.
פעילויות חוץ יכולות להתקיים גם במסגרת ימי גיבוש וכיף לעובדי החברה, כאשר בין יתר פעילויות החוץ הנפוצות לעובדי חברות תוכלו למצוא: סיורים מודרכים באתרי מורשת והיסטוריה ברחבי הארץ, פעילויות אתגר כגון: טיפוס הרים, טיולי ג'יפים, קייקים, וכדומה וזאת לצד סדנאות חתירה על סאפ, בילוי קבוצתי משותף במסעדת שף, ביקור קבוצתי במרכזי מבקרים בתחומים שונים, ביקור קבוצתי במוזיאונים, צפייה משותפת בסרט קולנוע (עם כל הפינוקים מסביב) ואפשרויות רבות נוספות לטובת קיומן של פעילויות חוץ אטרקטיביות לעובדי החברה.
גם כאן, בדומה ליתר הפעילויות אותן ניתן ליישם במסגרת הפי האוור להייטק או בכל תחום מקצועי אחר, העובדים הם אלו היכולים לבחור את סוג הפעילות המועדפת עליהם מתוך רשימה מוקדמת של רעיונות ומקומות בהם ניתן לקיים פעילויות חוץ מגוונות.
להזמין well-b hours בשלושה צעדים פשוטים
היתרון המרכזי של פלטפורמת וול-בי בכל הנוגע ליצירת מרכז חוויות לעובד, טמון בעובדה שניתן לקיים את כל פעילויות ה- HAPPY HOUR בשלושה צעדים פשוטים: בשלב הראשון בוחרים את סוג הפעילות הנחוצה לכם מתוך מאגר הולך וגדל של אפשרויות לפעילויות תוכן, בשלב השני מזמינים את הפעילות הנדרשת ובשלב השלישי והאחרון מקבלים אישור הזמנה ומעדכנים את העובדים דרך היומן הארגוני הממתין לכם בפלטפורמה.
אם גם אתם מבינים את החשיבות הנלווית לפעילויות הפי האוור לעובדים ואם גם אתם רוצים להיחשף למאגר גדול של אפשרויות ורעיונות לפעילויות חברתיות תדירות בתוך הארגון, זה הזמן להצטרף ל- well-b וליהנות מהפלטפורמה המושלמת ליצירת מרכז חוויות לעובד.
לרשותכם, ספריית רעיונות להפי האוור על פי האופי הארגוני והעדפות התוכן האישיות של העובדים וזאת לצד היצע גדול של ספקים ונותני שירות ההופכים כל פעילות הפי האוור לחוויה חברתית מהנה, מגבשת ובעלת ערך מוסף עבור העובדים בכלל והארגון בפרט.
לאחר שלב אפיון צרכי הארגון והטמעת הפלטפורמה במחשבי הארגון, החברה או בית העסק, אנו נרכיב עוברכם חבילת תוויות, תכנים ושירותים שונים המבוססים על עולמות התוכן והחוויה המועדפים על העובדים שלכם. ממשק הפלטפורמה הוא ידידותי לכל משתמש/ת והוא מאפשר לכל אחד ואחת מהעובדים לקחת חלק פעיל ואינטראקטיבי בכל פעילות חברתית כזו או אחרת המתוכננות לעובדי החברה.
למידע נוסף על עולם האפשרויות של פלטפורמת well-b והיכרות מעמיקה עם אופן פעילותה והערך המוסף שלה בכל הנוגע להיבט החברתי בתוך הארגון, אתם מוזמנים להשאיר פרטי התקשרות כאן ונציג מטעמנו יחזור אליכם בהקדם או לחילופין לנסות את המערכת בעצמכם בקישור הזה.